Leasing pracowniczy

Elastyczność zarządzania

Udostępnianie pracowników – również tymczasowych lub leasingowych – jest instrumentem elastycznego zarządzania personelem i odnosi się do „wypożyczania“ pracowników innemu przedsiębiorstwu.

Leasing pracowniczy

Praca tymczasowa charakteryzuje się trójstronnym stosunkiem między agencjami pracy tymczasowej, pracownikami tymczasowymi i zleceniodawcami. Umowa o pracę z wszystkimi wynikającymi z niej głównymi i drugorzędnymi zobowiązaniami zawierana jest pomiędzy biurem pośrednictwa pracy a pracownikiem czasowym. Na przedsiębiorstwie pracy tymczasowej spoczywają wszystkie obowiązki pracodawcy. W ten sposób koszty urlopu, urlopu i ubezpieczenia zdrowotnego, ubezpieczenia społecznego, podatku dochodowego od osób niepełnosprawnych oraz wydatki na administrację, a także ryzyko prawne i ekonomiczne związane z wypowiedzeniem są nieistotne dla przedsiębiorstw przyjmujących pracowników.

Z czasem można szybko, bez zbędnej biurokracji i skutecznie pokonać przeszkody personalne, bariery w wydajności, czasowe skoki zamówień, a także sporadyczne straty współpracowników spowodowane urlopem lub chorobą. Zapewnia to konkurencyjność nawet w trudnych momentach.

Możesz bez zobowiązań przetestować nowych pracowników pod kątem stałego zatrudnienia.

Pracownik zatrudniony przez Walter-Fach-Kraft jest …

- elastyczny:
  Możesz szybko i łatwo reagować na wahania w obszarze operacyjnym. Umożliwia to optymalizację współczynnika pracy nawet w przypadku sezonowych, cyklicznych lub operacyjnych wzrostów zamówień i problemów personalnych.
- opłacalny:
  Personel jest zatrudniany dokładnie tam, gdzie jest potrzebny, a faktyczna wydajność jest dokładnie obliczana.
- wykwalifikowany:
  Otrzymują Państwo sprawdzonych, dobrze wykształconych i godnych zaufania pracowników. Są oni wybierani przez doświadczonych ekspertów, którzy znają i biorą pod uwagę Państwa oczekiwania.