Häufige Fragen

Hier finden Sie ein paar Hinweise:
  • firma założona w 1997 r.
  • średniej wielkości dostawca usług personalnych
  • ok. 1.500 zatrudnionych pracowników
  • ok. 30 biur w Niemczech, Austrii i Polsce
  • zarządzana przez właściciela
  • siedziba główna w Fuldzie (Hesja)
  • myśl przewodnia przedsiębiorstwa:
    Zadowoleni pracownicy = zadowoleni klienci

  • znana również jako praca agencyjna
  • charakterystyczny jest trójstronny stosunek między biurem pośrednictwa pracy, pracownikiem czasowym i zleceniodawcą
  • pracownik jest zatrudniony na stałe przez agencję pracy tymczasowej za wynagrodzeniem…
  • … i pracuje w firmie klienta przez określony czas.
  • pracodawcą jest zatem agencja pracy tymczasowej, ale pracownik świadczy usługi w przedsiębiorstwie, które potrzebuje zarówno jego, jak i jego potencjału
  • praca tymczasowa jest prawnie równa regularnym stosunkom pracy

  • nie ma żadnej
  • rozumie się przez to, że osoba zatrudniona (pracownik tymczasowy) nie wykonuje pracy na rzecz pracodawcy ( wypożyczającego), lecz na rzecz osoby trzeciej („pracodawcy użytkownika”)
  • pracownik zostaje zatem pozostawiony do dyspozycji pracodawcy użytkownika
  • w związku z tym stosowna ustawa nosi również nazwę ustawy o zatrudnieniu tymczasowym (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz – AÜG)

  • Nie!
  • Jesteś zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej na stałe…
  • …i na koniec danego zlecenia otrzymujesz nowe
  • jesteś pracownikiem stale zatrudnionym
  • i zmieniasz tylko od czasu do czasu firmę klienta, w której pracujesz

  • Pracownicy czasowi są zatrudniani na stałe.
  • jedyna różnica: nie jesteś zatrudniony przez firmę klienta, w której pracujesz
  • umowa o pracę jest zawarta z dostawcą usług personalnych…
  • … który jest zatem również Twoim pracodawca.

  • Celem pośrednictwa pracy jest zatrudnienie pracownika na czas nieokreślony w przedsiębiorstwie.
  • Pracownicy czasowi podejmują natomiast pracę w ramach zadań tymczasowych.
  • Te zadania często prowadzą do przejęcia w firmie klienta.

  • Oczywiście!
  • podobnie jak wszyscy inni pracownicy, pracownicy tymczasowi są objęci systemem ubezpieczeń społecznych.
  • opłacane są wszystkie składki
  • uprawnienia urlopowe, zasiłek chorobowy itp. mają zastosowanie jak w każdej innej branży.

  • praca tymczasowa jest objęta układami zbiorowymi, które gwarantują sprawiedliwe wynagrodzenie
  • w zależności od branży i zakresu działalności, możliwe są dopłaty.

  • zależy to całkowicie od klienta i jego potrzeb
  • projekt może trwać kilka dni, ale także kilka tygodni/miesięcy
  • zależy to od tego, czy poszukiwana jest wymiana krótkoterminowa czy np. istnieją długoterminowe potrzeby kadrowe

  • oczywiście!
  • często pracownicy czasowi, którzy sprawdzają się podczas wykonywania zlecenia w przedsiębiorstwie klienta, są przejmowani na stałe
  • w związku z tym pracownicy poszukujący pracy na czas nieokreślony dobrze trafili

  • zaangażowanie, niezawodność i pewien stopień elastyczności
  • z reguły nie ma ograniczeń dotyczących pracy tymczasowej.
  • agencja pracy tymczasowej przydzieli Ci zadanie zgodnie z Twoimi umiejętnościami i kwalifikacjami
  • dlatego też praca tymczasowa to szansę na znalezienie pracy dla każdego

  • praca tymczasowa jest powszechna w wielu branżach
  • w ostatnich latach największy wzrost ofert pracy tymczasowej odnotowano w sektorze usług
  • Istnieją jednak również sektory, w których pracownicy czasowi nie mogą być zatrudniani: np:
    – podstawowa działalność budowlana (dekarze, glazurnicy, inżynierowie budownictwa itp.)
    – a także ogrodnictwo i ogrodnictwo krajobrazowe

  • to oczywiste: nie.
  • pracownicy o wysokich kwalifikacjach są również zatrudniani w pracach tymczasowych
  • przykładowo specjaliści IT, inżynierowie i wiele innych zawodów jest zatrudnianych przez dostawców usług personalnych.

  • bardzo proste: upewnij się, że podczas rozmowy kwalifikacyjnej omawiane są zarówno Twoje kwalifikacje, jak i Twoja indywidualna sytuacja.
  • Dostaniesz prawidłową umowę o pracę…
  • … która reguluje, między innymi, prawidłowe stosowanie odpowiedniego układu zbiorowego.
  • Dobrą wskazówką jest również nieograniczone zezwolenie agencji pracy tymczasowej na udostępnianie pracowników tymczasowych.

  • liczba pracowników tymczasowych wzrosła w ciągu ostatnich 10 lat o ponad 40 procent.
  • obecnie ponad milion osób jest zatrudnionych jako pracownicy tymczasowi.
  • udział pracowników tymczasowych w całkowitym zatrudnieniu wynosi 2,8%.
  • w sektorze magazynowym i pocztowym udział ten wynosi 12%.
  • w obróbce metali, udział ten wynosi prawie 15%.
  • Praca tymczasowa pozwala firmom na elastyczność w zwiększaniu liczby pracowników w krótkim czasie.
  • oraz oferuje w szczególności osobom pozostającym bez pracy przez dłuższy czas oraz osobom o niskich kwalifikacjach szansę wejścia na rynek pracy

 

Nasze usługi

dla kandydatów

Poznaj korzyści już teraz