Ogólne warunki handlowe

Firmy Walter-Fach-Kraft GmbH & Co. KG, Walter-Fach-Kraft Bayern GmbH, Walter-Fach-Kraft Dresden GmbH, WFK Perso­nal­ver­mittlung GmbH, Walter-Fach-Kraft Franken GmbH, Walter-Fach-Kraft Halle GmbH, Walter-Fach-Kraft Industrie GmbH, Walter-Fach-Kraft Indus­trie­service GmbH, Walter-Fach-Kraft Personal GmbH, Walter-Fach-Kraft Suhl GmbH (zwanej dalej „WALTER-FACH-KRAFT”).

Warunki te stanowią integralną część wszystkich ofert i umów WALTER-FACH-KRAFT w zakresie wynajmu pracow­ników oraz pośred­nictwa pracy. Odmienne ustalenia, w szcze­gól­ności sprzeczne ogólne warunki handlowe zlecen­io­dawców, jak również dodatkowe uzgod­nienia, wymagają wyraźnej pisemnej zgody WALTER-FACH-KRAFT. WALTER-FACH-KRAFT zapewnia swoich zlecen­io­dawców, że posiada zezwo­lenie zgodnie z §§ 1 ust. 1; 2 ust. 5 ustawy o wynajmie pracow­ników (AÜG).

  1. Stosunek pracy: Przez zatrud­nienie pracow­ników tymcz­a­sowych udostęp­nionych przez WALTER-FACH-KRAFT nie powstają stosunki pracy pomiędzy tymi pracow­nikami a zlecen­io­dawcą; WALTER-FACH-KRAFT pozostaje we wszelkich aspektach pracodawcą.
  2. Upraw­nienia do wydawania poleceń: Podczas wykon­y­wania pracy na danym stanowisku udostęp­nieni pracownicy podlegają poleceniom zlecen­io­dawcy. Zlecen­io­dawca przejmuje w tym zakresie obowiązki wynikające z § 618 BGB i szcze­gółowo zazna­jamia udostęp­nionych pracow­ników z zadaniami do wykonania pod jego kierow­nictwem. Bez wyraźnej pisemnej zgody WALTER-FACH-KRAFT udostęp­nieni pracownicy nie mogą być zatrud­niani do przewozu lub poboru pieniędzy, wykon­y­wania prac kurier­skich, jako kierowcy lub w inny sposób wykrac­zający poza zakres ich zawodowych obowiązków.
  3. Okreś­lenie zakresu pracy: Oddele­gowany pracownik został przez WALTER-FACH-KRAFT sprawdzony pod kątem kwali­fi­kacji zawodowych i przypisany do okreś­lonej grupy zawodowej. Zostaje on udostęp­niony zlecen­io­dawcy wyłącznie w celu wykon­y­wania zamówionych zadań i może używać lub obsłu­giwać jedynie te urząd­zenia, maszyny i narzędzia, które są niezbędne do wykon­y­wania tych czynności.
  4. Zapobie­ganie wypadkom: Praca wykon­ywana przez pracownika u zlecen­io­dawcy podlega publicz­no­prawnym przepisom dotyc­zącym ochrony pracy obowią­zu­jącym w zakładzie zlecen­io­dawcy. Obowiązki wynikające z tych przepisów spoczywają na zlecen­io­dawcy, nieza­leżnie od obowiązków WALTER-FACH-KRAFT. Zlecen­io­dawca zapewnia przestrz­e­ganie wszystkich obowią­zu­jących w miejscu pracy pracownika przepisów dotyc­zących zapobie­gania wypadkom i ochrony pracy, a także posta­nowień ustawy o czasie pracy (ArbZG) oraz zapewnia dostępność środków i działań związanych z udzielaniem pierwszej pomocy. Zlecen­io­dawca ma obowiązek poinfor­mować pracownika przed rozpo­c­zęciem pracy o specy­ficznych zagroże­niach związanych z wykon­y­wanymi zadaniami oraz o środkach ich zapobiegania.
    W przypadku wypadku przy pracy zlecen­io­dawca zobowiązany jest niezwłocznie powia­domić o tym WALTER-FACH-KRAFT. Zgodnie z § 193 SGB VII zlecen­io­dawca ma również obowiązek zgłoszenia wypadku swojemu ubezpieczycielowi.
  5. Obowiązek zgłas­zania: Zgodnie z § 28a SGB IV WALTER-FACH-KRAFT jest zobowiązany zgłaszać rozpo­c­zęcie i zakońc­zenie oddele­go­wania pracownika. WALTER-FACH-KRAFT zapewnia, że wywiązuje się z tego obowiązku w każdym przypadku. W przypadku legalnego strajku w zakładzie zlecen­io­dawcy WALTER-FACH-KRAFT nie udostępnia pracow­ników. Pracownicy już oddele­gowani nie będą wykonywać pracy w zakładzie zlecen­io­dawcy przez czas trwania legalnego strajku.
  6. Wymiana pracow­ników: W przypadku, gdy istnieją powody związane z działal­nością, organi­zacją lub przepisami prawnymi, WALTER-FACH-KRAFT może w każdej chwili powierzyć wykonanie zamówienia innemu pracow­nikowi o równor­zędnych kwali­fi­ka­cjach zawodowych.
  7. Czas pracy: Zlecen­io­dawca przejmuje zobowią­zanie do zatrud­niania pracownika wyłącznie w ramach ustawowo dopuszc­zalnych granic czasowych pracy. W przypadku, gdy dłuższy czas pracy jest możliwy jedynie za zgodą urzędu nadzoru nad warunkami pracy, zlecen­io­dawca ma obowiązek uzyskania takiej zgody.
  8. Wolność świadczeń: Strajki i inne nadzwy­c­zajne okolicz­ności, takie jak działania adminis­tra­cyjne itp., zwalniają WALTER-FACH-KRAFT – nieza­leżnie od tego, czy dotyczą one działal­ności WALTER-FACH-KRAFT, czy zlecen­io­dawcy – na czas ich skutków i, gdy prowadzą do niemoż­li­wości świadczeń, w ogóle – z obowiązku świad­c­zenia usług. Roszc­zenia o odszko­do­wanie z tytułu opóźnień w udostęp­nianiu pracow­ników lub niewy­konania umowy są wykluczone, chyba że wynikają one z udowod­nionego rażącego zanied­bania ze strony WALTER-FACH-KRAFT.
  9. Wyłąc­zenie odpowied­zi­al­ności: Rzeczy­wiście pod adresem WALTER-FACH-KRAFT lub jej pracow­ników roszc­zenia odszko­do­wawcze dowolnego rodzaju są wyłączone, o ile WALTER-FACH-KRAFT lub jej pracownicy nie wykazali umyśl­ności lub rażącego zanied­bania przy wyborze pracow­ników udostęp­nianych zlecen­io­dawcy. W obrocie handlowym WALTER-FACH-KRAFT ponosi odpowied­zi­alność tylko za swoje rażące zanied­banie i zanied­banie swoich kierow­ników. Odpowied­zi­alność WALTER-FACH-KRAFT jest ograniczona do kwoty 250 000,00 euro w każdym przypadku. Zlecen­io­dawca zwalnia WALTER-FACH-KRAFT z wszelkich roszczeń, które strony trzecie zgłaszają w związku z wykon­y­waniem i reali­zacją zleconych prac przez udostęp­nionego pracownika wobec WALTER-FACH-KRAFT lub udostęp­nionego pracownika. Udostęp­nieni pracownicy nie są pomoc­nikami WALTER-FACH-KRAFT przy wykonaniu zobowiązań.
  10. Reklamacje/Wypowiedzenia: Jeśli zlecen­io­dawcy usługi udostęp­nionego przez WALTER-FACH-KRAFT pracownika nie wydają się wystar­c­zające i poinformuje on WALTER-FACH-KRAFT w ciągu pierwszych czterech godzin od rozpo­c­zęcia usługi, WALTER-FACH-KRAFT dostarczy zlecen­io­dawcy, w miarę możli­wości, zastęp­czego pracownika. Te cztery godziny nie będą wtedy liczone zlecen­io­dawcy. Ponadto zlecen­io­dawca ma prawo wypowiedzieć umowę w ciągu pierwszych pięciu dni roboczych z dwudniowym okresem wypowied­zenia na koniec dnia roboczego. W tym przypadku rzeczy­wiście przepra­cowane godziny mają być wynagrodzone. Po upływie pierwszych pięciu dni roboczych zlecen­io­dawca może wypowiedzieć indywi­dualną umowę o wynajmie pracow­ników z pięci­od­niowym okresem wypowied­zenia na weekendy, o ile umowa o wynajem pracow­ników nie podlega terminowi końcowemu. Ewentualne rekla­macje należy niezwłocznie zgłaszać na piśmie WALTER-FACH-KRAFT.
  11. Obcokrajowe siły robocze: W przypadku zatrud­nienia obcokra­jowych pracow­ników, WALTER-FACH-KRAFT zapewnia, że ​​posiadają oni pozwo­lenie na pobyt i pracę. Zlecen­io­dawca zobowiązuje się przestrzegać wszelkich ograniczeń w zakresie pozwo­lenia na pracę dotyc­zących branży lub miejsca pracy. W przypadku naruszenia wymien­ionych ograniczeń zlecen­io­dawca zwolni WALTER-FACH-KRAFT z roszczeń stron trzecich i obciąża­jących działań adminis­tra­cy­jnych w ramach stosunku wewnętrznego.
  12. Wynagrod­zenie: Ceny obowiązują, chyba że uzgod­niono inaczej, bez dodatków za nadgodziny, pracę w nocy, w systemie zmianowym, pracę w dni wolne od pracy oraz święta, plus obowią­zujący podatek VAT. Zastrzega się prawo do odpowied­niego zwiększenia cen, jeśli po zawarciu umowy dojdzie do wzrostu wynagrodzeń wynika­jących z układów zbiorowych lub okolicz­ności nieza­wi­ni­onych przez WALTER-FACH-KRAFT prowadzą do podwyższenia kosztów. Podwyżka wchodzi w życie dwa tygodnie po otrzy­maniu powia­do­mienia o podwyżce cen. Powia­do­mienie o podwyżce cen uprawnia zlecen­io­dawcę do wypowied­zenia umowy z terminem tygod­niowym po otrzy­maniu powia­do­mienia, na dzień przed podwyżką cen.
  13. Rozlic­zenie: Rozlic­zenia dokonuje się na podstawie przepra­co­wanych godzin zgodnie z ustal­onymi stawkami. Zlecen­io­dawca zobowiązuje się do tygod­niowej weryfi­kacji i zatwierd­zenia dowodów pracy od udostęp­nionych mu przez WALTER-FACH-KRAFT pracow­ników. Zatwierd­zenie oznacza uznanie dowodów pracy za prawi­dłowe i stanowi podstawę do rozliczeń. To samo dotyczy sytuacji, gdy zlecen­io­dawca nie podpisuje przedsta­wionych dowodów pracy na koniec każdego tygodnia roboczego, bez niezwłocznego powia­do­mienia WALTER-FACH-KRAFT na piśmie, podając przyczyny.
  14. Zakaz kompensaty: Kompen­sacja wobec roszczeń WALTER-FACH-KRAFT jest dopuszc­zalna tylko z nieza­przec­zalnymi lub prawo­mocnie ustal­onymi wzajemnymi roszczeniami.
  15. Prowizje za pośred­nictwo: WALTER-FACH-KRAFT działa również jako pośrednik perso­nalny. Zlecen­io­dawca może zawrzeć bezpoś­rednią umowę o pracę z pracow­nikami udostęp­nionymi mu przez WALTER-FACH-KRAFT na okres po zakońc­zeniu wynajmu, w ten sposób przej­mując pracownika. Przejęcie pracownika może nastąpić bezpoś­rednio po okresie wynajmu.
    1. Jeżeli między WALTER-FACH-KRAFT a zlecen­io­dawcą w danym przypadku nie dochodzi do zawarcia umowy o wynajem pracow­ników, a zlecen­io­dawca od razu zatrudnia zapro­po­no­wanego kandydata, wówczas w momencie zawarcia umowy między kandy­datem a zlecen­io­dawcą, prowizja pośred­nicza na rzecz WALTER-FACH-KRAFT w wysokości 2,5‑krotności brutto miesięcznego wynagrod­zenia obiecanego przez zlecen­io­dawcę, powiększona o podatek VAT, staje się wymagalna. Jeśli umowa między kandy­datem a zlecen­io­dawcą nie dojdzie do skutku z powodów nieza­leżnych od kandydata, roszc­zenie o prowizję pozostaje nienaruszone.
    2. Jeżeli po udostęp­nieniu pracownika przez WALTER-FACH-KRAFT zlecen­io­dawca nawiązuje z tym pracow­nikiem stosunek służbowy, zlecen­io­dawca jest zobowiązany do zapłaty prowizji pośred­niczej na rzecz WALTER-FACH-KRAFT. Prowizja pośred­nicza wynosi w przypadku okresu wynajmu do 3 miesięcy 2,5‑krotność, po upływie 3 miesięcy do końca 6 miesiąca 2,0‑krotność, po upływie 6 miesięcy do końca 9 miesiąca 1,5‑krotność, po upływie 9 miesięcy do końca 12 miesiąca 1,0‑krotność, po upływie 12 miesięcy do końca 15 miesiąca 0,5‑krotność miesięcznego brutto wynagrod­zenia obiecanego pracow­nikowi przez zlecen­io­dawcę, powiększona o podatek VAT. Roszc­zenia o prowizję WALTER-FACH-KRAFT są wyłączone, jeśli między zakońc­zeniem wynajmu a nawią­zaniem bezpoś­red­niego stosunku umownego między pracow­nikiem a zlecen­io­dawcą upłynęło więcej niż sześć miesięcy.